Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Jamsostek adalah singkatan dari Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi resiko sosial ekonomi tertentu yang penyelenggarannya menggunakan mekanisme asuransi sosial.
Sebagai program publik, JAMSOSTEK memberikan hak dan membebani kewajiban secara pasti (compulsory) bagi pengusaha dan tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang No. 3 tahun 1992, berupa santunan tunai dan pelayanan medis, sedang kewajibannya adalah membayar iuran.
Program ini memberikan perlindungan bersifat dasar, untuk menjaga harkat dan martabat manusia jika mengalami resiko-resiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja.
Resiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh program tersebut terbatas saat terjadi peristiwa kecelakaan, sakit, hamil, bersalin, cacad, hari tua dan meninggal dunia, yang mengakibatkan berkurangnya atau terputusnya penghasilan tenaga kerja atau membutuhkan perawatan medis.
JAMSOSTEK dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi resiko sosial ekonomi. Kemandirian berarti tidak tergantung orang lain dalam membiayai perawatan pada waktu sakit, kehidupan dihari tua maupun keluarganya bila meninggal dunia. Harga diri berarti jaminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan belas kasihan orang lain.
Agar pembiayaan dan manfaatnya optimal, pelaksanaan program JAMSOSTEK dilakukan secara gotong royong, dimana yang muda membantu yang tua, yang sehat membantu yang sakit dan yang berpenghasilan tinggi membantu yang rendah.
Dasar Hukum :
Peraturan tentang Jamsostek

Pengaturan program kepesertaan jamsostek adalah wajib melalui Undang-Undang No.3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Pengaturan tentang pelaksanaannya jamsostek dituangkan dalam:
Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1993.
Keputusan Presiden No.22 Tahun 1993.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per-12/Men/VI/2007.
Perlindungan oleh jamsostek

Program ini memberikan perlindungan yang bersifat mendasar bagi peserta jika mengalami risiko-risiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja.
Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh Program Jamsostek terbatas yaitu
perlindungan pada :
Peristiwa kecelakaan
Sakit
Hamil
Bersalin
Cacat
Hari tua
Meninggal dunia
Jenis Program Jamsostek :
Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 baru mengatur jemis program Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
• Program Jaminan Kecelakaan Kerja
Jaminan Kecelakaan Kerja memberikan kompensasi dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan pada saat mulai berangkat bekerja sampai tiba kembali dirumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja.
• Program Jaminan Hari Tua
• Program Jaminan Hari Tua diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua, yang iurannya ditanggung pengusaha dan tenaga kerja.
• Kemanfaatan Jaminan Hari Tua sebesar iuran yang terkumpul ditambah hasil pengembangan.
• Jaminan Hari Tua
Jaminan Hari Tua akan dikembalikan / dibayarkan sebesar iuran yang terkumpul ditambah dengan hasil pengembangannya, apabila tenaga kerja :
• Mencapai umur 55 tahun
• Program Jaminan Kematian
Jaminan Kematian dibayarkan kepada ahli waris tenaga kerja dari peserta yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, sebagai tambahan bagi jaminan hari tua yang jumlahnya belum optimal.


• Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
JPK adalah salah satu program Jamsostek yang membantu tenaga kerja dan keluarganya mengatasi masalah kesehatan. Mulai dari pencegahan, pelayanan di klinik kesehatan, rumah sakit, kebutuhan alat bantu peningkatan pengetahuan, dan pengobatan, secara efektif dan efisien. Setiap tenaga kerja yang telah mengikuti program JPK akan diberikan KPK ( Kartu Pemeliharaan Kesehatan ) sebagai bukti diri untuk mendapatkan pelayanan kesehatan.
 Program Jaminan kecelakaan Kerja (JKK)
Pengertian
Kecelakaan kerja termasuk penyakit akibat kerja merupakan resiko yang harus dihadapi oleh tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Untuk menanggulangi hilangnya sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh adanya resiko – resiko sosial seperti kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental, maka diperlukan adanya jaminan kecelakaan kerja. Kesehatan dan keselamatan tenaga kerja merupakan tanggung jawab pengusaha sehingga pengusaha memiliki kewajiban untuk membayar iuran jaminan kecelakaan kerja yang berkisar antara 0,24% s/d 1,74% sesuai kelompok jenis usaha.
Manfaat
Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) memberikan kompensasi dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan pada saat dimulai berangkat bekerja sampai tiba kembali dirumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja. Iuran untuk program JKK ini sepenuhnya dibayarkan oleh perusahaan. Perincian besarnya iuran berdasarkan kelompok jenis usaha sebagaimana tercantum pada iuran.
Dengan adanya program jamsostek ini, kita sudah diberikan asuransi jaminan dalam bekerja, sehingga kita tidak perlu takut lagi dalam bekerja.
Sumber:
 http://www.pajak.net/blog/2007/12/08/tarif-tarif-dalam-program-jamsostek/
 http://hendar7.tripod.com/Jamsostek.htm

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)
Tidak hanya upah atau gaji yang besar menjadi tolok ukur dalam menentukan jenis pekerjaan. Keselamatan kerja adalah hal yang seharusnya menjadi prioritas utama. Terjadinya kecelakaan kerja tentu saja menjadikan masalah yang besar bagi kelangsungan suatu usaha. Kerugian yang diderita tidak hanya berupa kerugian materi yang cukup besar namun lebih dari itu adalah timbulnya korban jiwa yang tidak sedikit jumlahnya. Kehilangan sumber daya manusia ini merupakan kerugian yang sangat besar karena manusia adalah satu-satunya sumber daya yang tidak dapat digantikan oleh teknologi apapun.
Dalam pemahaman yang umum, K3 adalah segala upaya untuk mengendalikan risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. Sasaran utama dari K3 ditujukan terhadap pekerja, dengan melakukan segala daya upaya berupa pencegahan, pemeliharaan dan peningkatan kesehatan tenaga kerja, agar terhindar dari risiko buruk di dalam melakukan pekerjaan. Dengan memberikan perlindungan K3 dalam melakukan pekerjaannya, diharapkan pekerja dapat bekerja dengan aman, sehat dan produktif. Secara filosofis, K3 merupakan upaya dan pemikiran guna menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmani ataupun rohaniah manusia pada umumnya dan tenaga kerja pada khususnya serta hasil karya dan budaya manusia.
Secara keilmuan K3, didefinisikan sebagai ilmu dan penerapan teknologi tentang pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Dari aspek hukum K3 merupakan kumpulan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. Melalui peraturan yang jelas dan sanki yang tegas, perlindungan K3 dapat ditegakkan, untuk itu diperlukan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang K3. Bahkan di tingkat internasionalpun telah disepakati adanya konvensi-konvensi yang mengatur tentang K3 secara universal sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, baik yang dikeluarkan oleh organisasi dunia seperti ILO, WHO, maupun tingkat regional.

Dasar Hukum Keselamatan & Kesehatan Kerja
Billy N.
Keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan & proses pengolahannya, landasan tempat kerja & lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan.
Keselamatan kerja menyangkut segenap proses produksi distribusi baik barang maupun jasa.
Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tak terduga & tidak diharapkan yang terjadi pada waktu bekerja pada perusahaan. Tak terduga, oleh karena dibelakang peristiwa itu tidak terdapat unsur kesengajaan, lebih-lebih dalam bentuk perencanaan.
Tujuan Keselamatan Kerja
Tujuan keselamatan kerja adalah sebagai berikut:
1. Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup & meningkatan produksi & produktivitas nasional.
2. Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada di tempat kerja.
3. Sumber produksi dipelihara & dipergunakan secara aman & efisien
Kerugian-Kerugian yang disebabkan Kecelakaan Akibat Kerja
Kecelakaan menyebabkan lima jenis kerugian, antara lain:
1. Kerusakan: Kerusakan karena kecelakaan kerja antara lain bagian mesin, pesawat alat kerja, bahan, proses, tempat, & lingkungan kerja.
2. Kekacauan Organisasi: Dari kerusakan kecelakaan itu, terjadilah kekacauan dai dalam organisasi dalam proses produksi.
3. Keluhan & Kesedihan: Orang yang tertimpa kecelakaan itu akan mengeluh & menderita, sedangkan kelurga & kawan-kawan sekerja akan bersedih.
4. Kelainan & Cacat: Selain akan mengakibatkan kesedihan hati, kecelakaan juga akan mengakibatkan luka-luka, kelainan tubuh bahkan cacat.
5. Kematian: Kecelakaan juga akan sangat mungkin merenggut nyawa orang & berakibat kematian.
Kerugian-kerugian tersebut dapat diukur dengan besarnya biaya yang dikeluarkan bagi terjadinya kecelakaan. Biaya tersebut dibagi menjadi biaya langsung & biaya tersembunyi.
Biaya langsung adalah biaya pemberian pertolongan pertama kecelakaan, pengobatan, perawatan, biaya rumah sakit, biaya angkutan, upah selama tak mampu bekerja, kompensasi cacat & biaya perbaikan alat-alat mesin serta biaya atas kerusakan bahan-bahan.
Sedangkan biaya tersembunyi meliputi segala sesuatu yang tidak terlihat pada waktu atau beberapa waktu setelah kecelakaan terjadi.
Sebab-Sebab Kecelakaan Kerja
Kecelakaan disebabkan oleh dua golongan penyebab antara lain:
1. Tindak perbuatan manusia yang tidak memenuhi keselamatan (unsafe human acts)
2. Keadaan-keadaan lingkungan yang tidak aman (unsafe conditions)
Pencegahan Kecelakaan Akibat Kerja
Kecelakaan-kecelakaan akibat kerja dapat dicegah dengan:
1. Peraturan perundangan, yaitu ketentuan-ketentuan yang diwajibkan mengenai kondisi-kondisi kerja pada umumnya, perencanaan, kontruksi, perwatan & pemeliharaan, pengwasan, pengujian, & cara kerja peralatan industri, tugas-tugas pengusaha & buruh, latihan, supervisi medis, PPPK, & pemeriksaan kesehatan.
2. Standarisasi, yaitu penetapan standar-standar resmi, setengah mati atau tak resmi mengenai misalnya kontruksi yang memnuhi syarat-syarat keselamatan jenis-jenis peralatan industri tertentu, praktek-praktek keselamatan & hygiene umum, atau alat-alat perlindungan diri.
3. Pengawasan, yaitu pengawasan tentang dipatuhinya ketentuan-ketentuan perundang-undangan yang diwajibkan.
4. Penelitian bersifat teknik, yang meliputi sifat & ciri-ciri bahan-bahan yang berbahaya, penyelidikan tentang pagar pengaman, pengujian alat-alat perlindungan diri, penelitian tentang pencegahan peledakan gas & debu, atau penelaahan tentang bahan-bahan & desain paling tepat untuk tambang-tambang pengangkat & peralatan pengangkat lainnya.
5. Riset medis, yang meliputi terutama penelitian tentang efek-efek fisiologis & patologis faktor-faktor lingkungan & teknologis, & keadaan-keadaan fisik yang mengakibatkan kecelakaan.
6. Penelitian psikologis, yaitu penyelidikan tentang pola-pola kejiwaan yang menyebabkan terjadinya kecelakaan.
Dasar Hukum
* UU no.13/2003
Pasal 86
(1) Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas:
a. Keselamatan & kesehatan kerja
b. Moral & kesusilaan
c. Perlakuan yang sesuai dengan harkat & martabat manusia
d. untuk melindungi keselamatan kerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya K3.
(2) Perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) & ayat (2) dilaksanakn sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
* UU no.14/1969
Pasal 9
Tiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas:
1. Keselamatan
2. Kesehatan
3. kesusilaan
4. pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia & moral agama

Pasal 10
Pemerintah membina norma perlindungan tenaga kerja yang meliputi :
1. Norma keselamatan kerja
2. Norma kesehatan kerja
3. Norma kerja
4. Pemberian ganti kerugian, perawatan & rehabilitasi dalam hal kecelakaan kerja

* UU no.1/1970
1. Agar pekerja & setiap orang lainnya yang berada ditempat kerja selalu berada dalam keadaan sehat & selamat.
2. Agar sumber-sumber produksi dapat dipakai & digunakan secara aman & efisien.
3. Agar proses produksi berjalan secara lancar tanpa hambatan.

* UU no.3/1992
1. Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi berhubungan dengan hubungan kerja termasuk penyakit yang timbul karena hubungan kerja, demikian pula kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju tempat kerja & pulang kerumah melalui jalan yang biasa atau wajar dilalui.

2. Jaminan kecelakaan kerja
Tenaga kerja yang tertimpa kecelakaan kerja berhak menerima jaminan kecelakaan kerja meliputi:
1. Biaya pengangkutan.
2. Biaya pemeriksaan pengobatan dan/atau perawatan.
3. Biaya rehabilitasi.
4. Santunan berupa uang meliputi :
a. Santunan sementara tidak mampu bekerja.
b. Santunan cacat sebagian untuk selamanya.
c. Santunan cacat total untuk selamanya baik fisik maupun mental.
d. Santunan kematian
Sumber: http://hiperkes.wordpress.com/2008/04/04/dasar-hukum-keselamatan-kesehatan-kerja/#more-8

HUBUNGAN MULTI BLOWER DENGAN DAYA HIDUP KOMPUTER

Hubungan Antara Multi Blower Dengan Daya Hidup Komputer
Fungsi Kipas Processor
 Fungsi utama dari sebuah kipas komputer adalah mengeluarkan panas dan menggantinya dengan udara segar ke dalam sistem.
 Funghsi utama dari pendingin CPU adalah menjaga agar CPU tetap dalam suhu yang masih dapat ditolerir oleh CPU tersebut. Tetapi fungsi itu dapat terganggu oleh debu yang menempel pada baling-baling kipas pendingin CPU. Debu tersebut sedikit demi sedikit akan mengurangi kinerja kipas pendingin tersebut karena semakin banyak debu yang menempel maka akan semakin berat putaran pada kipas pendingin.
Penyebab Komputer Panas
 Pada umumnya ada banyak hal yang menyebabkan komputer menjadi overheating alias terlalu panas baik itu penyebab dari hardware maupun juga dari setting sofware. Sedangkan komputer mati sendiri juga salah satu penyebabnya adalah karena terlalu panas tadi atau juga permasalahan pada software komputer . Inti permasalahannya disini adalah penyebab komputer terlalu panas.
TIPS MENDINGINKAN KOMPUTER
 Hindari sinar panas
Letak pc dapat mempengaruhi suhu dalam casing.Tempat casing yang terletak tepat diarah sinar matahari (daerah seperti jendela) dapat menaikkan temperatur dalam casing.Oleh sebab itu,sangat disarankanuntuk meletakkan komputer di tempat yang Perhatikan suhu luar ruangan apabila anda ingin menggunakan notebook ditempat terbuka.
 Membersihkan sistem pendingin dari debu dan kotoran
Sistem pendingi berupa heatsink dan fan hanya dapat mendinginkan secara maksimal jika bersih dan bebas debu.karena itu harus rajin membersihkan kipasnya dari waktu ke waktu.Caranya seperti ini:
* Cabut kabel listrik komputer dan buka casing
* Sebuah kipas terletak di prosesor dan satu lagi di trafo listrik. Beberapa pc juga memiliki kipas yang terletak di casing atau pada graphics card
* Untuk membersihkannya,dapat menggunakan sebuah kuas atau pinset kecil.bersihkan debu yang terdapat diatas dan bagian bawah kipas.



 Memasang kipas tambahan
Beberapa casing komputer memiliki tempat kosong sebagai tempat untuk kipas tambahan yang harganya sekitar Rp.25,000 di toko komputer.Sistem pendinginan kecil ini dapat memperbaiki aliran udar a di dalam casing ada juga kipas untuk casing yang dapat di pasang ditempat drive atau di slot PCI kosong. cara ini sangat baik karena dapat mendinginkan komponen secara langsung misalnya hard disk atau graphics card.
 Pendingin prosesor
Prosesor modern memiliki kinerja tinggi.Namun,karena banyak bekerja panas yang dihasilkan pun tinggi juga.Panas ini harus dapat dibuang melalui sistem pendingin yang baik.Jika produsennya memasang sebuah pendingin murah karena faktor biaya,ini dapat menggantinya dengan sistem pendingin baru.dan dianjurkan menggunakan misalnya Thermaltake Volkano 11 untuk prosesor AMD atau Volcano 7 untuk intel pentium 4.Sistem pendingin tersebut dapat di peroleh di toko komputer.Untuk pemasangannya dapat dilakukan sendiri sesuai dengan petunjuknya.
Sumber:
 http://www.beriklan.com/detail-artikel-44-10-tips-mendinginkan-komputer-anda.html
 http://www.y0gie.co.cc/2010/12/tips-komputer-tidak-cepat-panas.html
 http://sobatpc.com/cara-mudah-meredam-bunyi-kipas-dalam-komputer/

Pengertian dan Ruang Lingkup Perburuhan

Pengertian dan Ruang Lingkup Perburuhan
Buruh atau yang dikenal dengan Tenaga Kerja menurut Pasal 1 point 2 UU No. 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan ialah “Setiap orang laki-laki maupun wanita yang sedang dalam dan atau akan melakukan pekerjaan, baik di luar maupun di dalam hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat”. Sedangkan menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjan bahwa ketenagakerjaan ialah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja (Pasal 1 angka 1).Oleh karena itu arti dari Perburuhan juga bisa dibilang sebagai Tenaga kerja yang sudah dibekali dengan hukum-hukum yang ada dari segi jam sostek sampai salary (gaji) yang diterima.

PENGERTIAN HUKUM PERBURUHAN
1. Menurut Molenaar : Hukum yang pada pokoknya mengatur hubungan antara majikan dan buruh, buruh dengan buruh dan antara penguasa dengan penguasa.
2. Menurut Levenbach : Sebagai sesuatu yang meliputi hukum yang berkenaan dengan hubungan kerja, dimana pekerjaan itu dilakukan dibawah pimpinan.
3. Menurut Van Esveld : Hukum perburuhan tidak hanya meliputi hubungan kerja yang dilakukan dibawah pimpinan, tetapi termasuk pula pekerjaan yang dilakukan atas dasar tanggung jawab sendiri.
4. Menurut Imam Soepomo : Himpunan peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis yang berkenaan dengan kejadian seseorang bekerja pada orang lain enggan menerima upah.

LINGKUP HUKUM PERBURUHAN
Menurut JHA. Logemann, “Lingkup laku berlakunya suatu hukum adalah suatu keadaan / bidang dimana keadah hukum itu berlaku”.
Dalam ruang lingkup waktu :
a. Sebelum Hubungan Kerja terjadi, seperti pengarahan akan ditempatkan sebagai apa dan mempunyai otoritas yang bagaimana.
b. Pada saat hubugnan kerja terjadi, seperti gaji (upah) yang tentunya sudah disepakati sebelum teken kontrak antar pekerja dengan perusahaan.
c. Sesudah hubungan kerja terjadi, misalnya pembayaran uang pensiun, pembayaran uang pesangon, santunan kematian dan sebagainya.

Pengertian dan Ruang Lingkup Hukum Perburuhan
Menurut MR. S. Mok : ” arbeidrecht ” adalah Hukum yang berkenaan dengan pekerjaan yang dibawah pimpinan orang lain dan dengan keasaan penghidupan yang langsung bergandengan dengan pekerjaan itu. Jadi hukum perburuhan itu ialah himpunan peraturan, abik tertulis maupun yang tidak berkenaan dengan kejadian dimana seorang bekerja pada orang lain dengan menerima upah.


Menurut teori ruang lingkup hukum perburuhan itu ada 4, antara lain :
1. Lingkup Laku Pribadi (Personengebied)
Lingkup ini sangat berkaitan dengan siapa (pribadi kodrati) atau apa (peran pribadi hukum) yang oleh kaeah hukum yang dibatasi. yang dibatasi ialah BURUH, PENGUSAHA, dan PENGUSAHA (Pemerintah).
Buruh sebagai Subyek hukum dengan berkedudukan sebagai prodati kodrati, sedangkan pegusaha sebagai subyek hukum yang berkedudukan sebagai pribadi hukum dan pengusaha (pemerintahan) sebagai subyek hukum perburuhan karena atau dalam arti jabatan.


2. Lingkup laku menurut Waktu
Lingkup ini yang menunjukan waktu kapan suatu peristiwa tertentu diatur oleh kaedah hukum.peristiwa – peristiwa tertentu yang timbul pada waktu berbeda yaitu :
a. Sebelum Hubungan Kerja terjadi.
b. Pada saat hubugnan kerja terjadi
c. Sesudah hubungan kerja terjadi.

3. Lingkup Laku menurut Wilayah (Ruimtegebied)
Lingkup laku menurut wilayah berkaitan dengan terjadinya suatu peristiwa hukum yang di beri batas – batas / dibatasi oleh kaedah hukum.

4. Lingkup Waktu Menurut Hal Ikhwal
Lingkup Laku menurut Hal Ikwal di sini berkaitan dengan hal – hal apa saja yang menjadi objek pengaturan dari suatu kaedah.
Batasan pengertian hukum perburuhan yang telah dikemukanan oleh beberapa sarjana sebelumnya masih belum dapat menggambarkan Hukum Perburuhan secara komprehensif. Untuk itu teori Gebiedsleer yang dikemukanan oleh JHA. Logemann dapat dijadikan dasar untuk memberikan batasan ruang lingkup berlakunya Hukum Perburuhan. Menurut JHA. Logemann, “Lingkup laku berlakunya suatu hukum adalah suatu keadaan / bidang dimana keadah hukum itu berlaku”.

Menurut teori ini ada 4 lingkup Laku Hukum antara lain :
1. Lingkup Laku Pribadi (Personengebied)
Lingkup laku pribadi mempunyai kaitan erat dengan siapa (pribadi kodrati) atau apa (peran pribadi hukum) yang oleh kaedah hukum dibatasi.
Siapa – siapa saja yang dibatasi oleh kaedah Hukum Perburuhan adalah :
a. Buruh.
b. Pengusaha.
c. Pengusaha (Pemeirntah)


Buruh tampil sebagai subyek hukum dalam kedudukannya sebagai probadi kodrati, sedangkan pengusaha tampil sebagai subyek hukum perburuhan dalam kedudukannya sebagai pribadi hukum dan terakhir pengusaha (pemerintah) tampil sebagai subyek hukum perburuhan karena atau dalam arti jabatan.

2. Lingkup Laku Menurut Waktu
Lingkup laku menurut waktu ini menunjukan waktu kapan suatu peristiwa tertentu diatur oleh kaedah hukum.
Dalam Hukum Perburuhan, ada peristiwa – peristiwa tertentu yang timbul pada waktu berbeda yaitu :
a. Sebelum Hubungan Kerja terjadi. Disini mencakup peristiwa – peristiwa tertentu, misalnya : kegiatan pengerahan tenaga kerja dalam rangka AKAN, AKAD dan AKAL.
b. Pada saat hubugnan kerja terjadi. Disini mencakup peristiwa – peristiwa, misalnya : pembayaran upah, pembayaran ganti rugi kecelakaan kerja, pemutusan hubungan kerja dan sebagainya.
c. Sesudah hubungan kerja terjadi. Disini mencakup peristiwa – perisriwa yang terjadi setelah hubungan kerja, misalnya : pembayaran uang pensiun, pembayaran uang pesangon, santunan kematian dan sebagainya.

3. Lingkup Laku menurut Wilayah (Ruimtegebied)
Lingkup laku menurut wilayah berkaitan dengan terjadinya suatu peristiwa hukum yang di beri batas – batas / dibatasi oleh kaedah hukum. Pembatas wilayah berlakunya kaedah Hukum Perburuhan mencakup hal – hal sebagai berikut :
a. Regional
Dalam hal ini dapat dibedakan dua wilayah, yaitu :
1) Non – sektoral Regional
Di sini Hukum Perburuhan dibatasi berlakunya pada suatu daerah tertentu, misalnya : Ketentuan Upah Minimum di Wilayah DKI Jakarta, atau Ketentuan Upah Minimum di wilayah Jakarta Timur dan sebagainya.
2) Sektoral Regional
Di sini berlakunya Hukum Perburuhan dibatasi baik wilayah berlakunya maupun sektornya. Misalnya : Ketentuan Upah Minimum di sektor tekstil yang berlaku di wilayah Jawa Barat

b. Nasional
Dalam hal ini juga mencakup dua wilayah berlakunya hukum perburuhan, yaitu :
1) Non – Sektoral Nasional
Di sini wilayah berlakunya Hukum Perburuhan dibatasi oleh wilayah negara. Dengan kata lain wilayah berlakunya hukum perburuhan adalah seluruh wilayah Indonesia, tanpa memperhatikan sektornya. Misalnya : Ketentuan tentang kecelakaan kerja, ketentuan tentang pemutusan hubungan kerja, ketentuan tentang serikat buruh, perjanjian perburuhan dan sebagainya.

2) Sektor Nasional
Di sini wilayah berlakunya Hukum Perburuhan dibatasi baik oleh sektor tertentu yang berlaku di seluruh wilayah Indonsia. Misalnya : Ketentuan yang mengatur masalah pelaut, ketentuan – ketentuan yang berlaku di sektor perkebunan dan sebagainya.

4. Lingkup Waktu Menurut Hal Ikhwal
Lingkup Laku menurut Hal Ikwal di sini berkaitan dengan hal – hal apa saja yang menjadi objek pengaturan dari suatu kaedah. Dilihat dari materi muatan Hukum Perburuhan, maka dapat di golongkan sebagai berikut :
a. Hal – hal yang berkaitan dengan Hubungan Kerja atau Hubungan Perburuhan.
b. Hal – hal yang berkaitan dengan Perlindungan Jaminan Sosial dan Asuransi Tenaga Kerja.
c. Hal – hal yang berkaitan dengan Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja.
d. Hal – hal yang berkaitan dengan masalah penyelesaian perselisihan perburuhan dan pemutusan hubungan kerja.
e. Hal – hal yang berkaitan dengan masalah pengerahan Tenaga Kerja dan Rekrumen.

Sumber:
 http://buntunkzzz.wordpress.com/2010/02/19/pengertian-dan-ruang-lingkup-hukum-perburuhan/
 http://seoulmate.dagdigdug.com/lingkup-hukum-perburuhan/
 http://diarcoolz.blogspot.com/2011/02/pengertian-ruang-lingkup-perburuhan.html

TIPS PENULISAN ILMIAH

Bingung membuat PI???, santai saja kawan. Kali ini saya punya tips mengerjakan PI dengan cepat. Untuk teman-temanku yang bejurusan Teknik komputer atau System komputer. Sebelum kita membuat Penulisan Ilmiah, biasanya kita mengajukan suatu alat terlebih dahulu kan??.untuk itu saya akan memberi tipsnya:

1. Menentukan alat terlebih dahulu sebelum semester akhir.
Ini sangat penting. Pilihlah alat yang seyogyanya mudah dibuat. Agar ke depannya tidak membuat pusing kepala.

2. Mengetahui/memahami alat yang akan dibuat
Mengetahui/memahami alat sangat penting, karena jika kita sudah memahaminya maka proses selanjutnya akan mudah untuk membuatnya.

3. Sering berkonsultasi kepada dosen pembimbing.
Kita harus sering berkonsultasi kepada dosen pembimbing atau biasa disebut DP. Itu dikarenakan apabila ada suatu hal yang belum kita pahami maka kita menanyakannya kepada DP, sehingga PI yang kita buat akan menjadi mudah.
Tips diatas dari saya. Saya hanya bisa memberikan 3 tips dan semoga bisa membantu kawan-kawan dalam mengejakan Penulisan Ilmiah.

Peranan Kita dalam Bidang IT Untuk Bencana Alam

Peranan Kita dalam Bidang IT Untuk Bencana Alam
Sungguh sangat menyedihkan, karena berbagai bencana alam telah melanda negeri kita. Dari tsunami, angin putting beliung, hingga gunung meletus, membuat bumi pertiwi ini tak henti-hentinya menangis. Lalu apa yang harus kita lakukan agar kita bisa mengurangi atau bahkan bisa menghindarinya???
Bencana alam memang kita tidak bisa mencegahnya untuk datang. Namun kita dibekali akal dan kekuatan untuk membuat segala cara agar bisa melakukan hal tersebut. Untuk kita yang menggeluti dunia IT, banyak hal yang bisa kita buat untuk membantu negeri ini. Selain bantuan umum seperti menyumbang sandang pangan, kita juga dapat membuat suatu alat yang bisa mendeteksi “kehadiran” bencana alam. Jepang, telah menciptakan metode baru dengan memakai laser. Metode ini sangat sederhana dan sangat sensitif sebagai sensor Tsunami ataupun sensor pergeseran / tekanan. Kita juga dapat membuat atau mendesain alat yang serupa. Atau membuat alat yang lebih canggih lagi dibanding dengan alat buatan mereka.
Semoga pendapat saya ini bisa diterima dan memberikan inspirasi oleh kalangan manapun. Atas nama pribadi, saya turut berduka cita untuk korban-korban bencana alam yang belakangan telah melanda bumi pertiwi ini.

Tanggap dan Respon Terhadap Bencana

Tanggap dan Respon Terhadap Bencana
Dibumi pertiwi pada masa sekarang ini banyak sekali bencana alam yang terjadi, dimulai sebelumnya Tsunami Aceh dan Pangandaran, lumpur Lapindo, Gunung Meletus, sampai berita terbaru saat ini yaitu Banjir Bandang di Semarang. Namun hal yang paling sekarang ditakutin masyarakat pesisir yaitu gempa bumi dan kemudian menimbulkan Tsunami.
Gempa bumi dan Tsunami memang telah menghentakkan pemerintah dan rakyat Indonesia, namun tak dipungkiri bahwa upaya mengenang maupun mempersiapkan diri untuk menyongsong bencana berikutnya masih amat minim. Padahal, skala kerusakan akibat gempa dan Tsunami jauh lebih dahsyat daripada gempa Kobe maupunhurricane Katrina.
Gempa dahsyat disertai gelombang Tsunami yang terjadi beberapa waktu yang lalu memang takdir Illahi. Dan hal tersebut memberikan pelajaran yang sangat berharga bagi bangsa Indonesia betapa hebatnya daya lumat gelombang Tsunami. Kita tak dapat mencegahnya. Namun manusia diberikan akal dan kekuatan untuk bisa mereduksi atau mengurangi dan mengurangi skala kerusakan akibat bencana tersebut. Caranya, dengan mempersiapkan diri sebaik-baiknya untuk menghadapi bencana berikutnya entah melalui pendidikan siaga bencana, penerapan teknologi siaga bencana, dukungan kebijakan penanggulangan bencana, mengaktifkan kelompok-kelompok sukarelawan di level komunitas (volunteering activities), mendirikan pusat-pusat pelatihan pencegahan bencana, dan lain-lain. Adalah suatu early warning system yang diperlukan di alat pendeteksi dini Tsunami, sebagai salah satu upaya mengantisipasi musibah yang kemungkinan terjadi Tsunami sewaktu-waktu di daerah-daerah pantai. Selain itu pula sebagai Perlengkapan, Penanggulangan, dan Penyelamatan Badan Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat.
Dengan membiasakan diri untuk mengenang terjadinya bencana akan melahirkan refleksi, dan refleksi akan melahirkan aksi dan respon aktif positif serta tanggap bencana. Respon aktif positif akan meningkatkan kesiapsiagaan. Sehingga skala kerusakan akibat bencana alam berikutnya dapat terus diminimalisir.
Berdasarkan pengalaman selama ini, Indonesia lebih banyak melakukan kegiatan prabencana berupa tanggap bencana seperti simulasi dan bencana lainnya. Wajarlah, menjadi kedodoran karena bencana satu belum usia sudah disusul bencana lain. Apabila memiliki sedikit perhatian terhadap kegiatan-kegiatan sebelum bencana, dapat mereduksi atau mengurangi potensi bahaya atau kerugian baik harta benda maupun korban yang mungkin timbul.
Menurut para ahli perhitungan jeda waktu 5 menit antara gempa dengan kedatangan gelombang Tsunami akan membuat perbedaan besar bagi masyarakat Mentawai. Apalagi, tambahnya, jeda waktu 5 menit tersebut merupakan waktu tercepat untuk sumber gempa yang dekat sekali dengan Tsunami.
Kegiatan tahap prabencana ini sangatlah penting karena apa yang sudah dipersiapkan pada tahap ini menjadi modal menghadapi saat dan pascabencana. Masyarakat pun terdidik menghadapi kemungkinan muncul bencana-bencana lain. Saat ini, masyarakat perlu diberi pengetahuan tentang daerah yang mungkin terkena bencana dan pengetahuan tentang sistem peringatan. Ini untuk mengetahui kapan harus evakuasi dan kapan kembali ketika situasi aman. Tingkat kepedulian masyarakat dan pemerintah daerah serta pemahaman sangat penting pada tahapan ini. Untuk menentukan langkah-langkah yang diperlukan guna mengurangi dampak bencana.
Teknologi pendeteksi gelombang Tsunami tak mesti terlalu canggih. Ada beberapa metode yang bisa digunakan untuk mendeteksi adanya Tsunami yang dikembangkan. Salah satunya adalah seperti yang dikembangkan Dr. Sakata, peneliti ahli Tsunami dari The National Research Institute for Earth Science and Disaster Prevention (NIED). Jepang, telah menciptakan metode baru dengan memakai laser. Metode ini sangat sederhana dan sangat sensitif sebagai sensor Tsunami ataupun sensor pergeseran / tekanan. Disamping itu, alat ini terbebas dari suara bising karena yang dikirim ke sensor yang berada jauh dari pantai adalah cahaya laser melalui fiber optik sedang seluruh perangkat elektronik diletakkan di darat.
Oleh karena itu, pemerintah tetap harus memperhitungkan asal gempa yang berasal dari zona subduksi yang lebih jauh dari waktu terjadinya Tsunami. . Maka dari itu koordinasi dengan perangkat di bawah (kemasyarakatan), maupun anggota linmas. Para petugas itu selalu melaporkan setiap keadaan yang terjadi. Maka, berdasarkan laporan dari petugas pos pantau. dan tetap meminta masyarakat waspada akan bencana yang terajadi sewaktu - waktu.

Pengertian dan Tujuan Profesi

PROFESI
Belum ada kata sepakat mengenai pengertian profesi karena tidak ada standar pekerjaan/tugas yang bagaimanakah yang bisa dikatakan sebagai profesi. Ada yang mengatakan bahwa profesi adalah “jabatan seseorang walau profesi tersebut tidak bersifat komersial”. Secara tradisional ada 4 profesi yang sudah dikenal yaitu kedokteran, hukum, pendidikan, dan kependetaan.
Adapun yang menjadi tujuan pokok dari rumusan etika yang dituangkan dalam kode etik (Code of conduct) profesi adalah:
1. Standar-standar etika menjelaskan dan menetapkan tanggung jawab terhadap klien, institusi, dan masyarakat pada umumnya.
2. Standar-standar etika membantu tenaga ahli profesi dalam menentukan apa yang harus mereka perbuat kalau mereka menghadapi dilema-dilema etika dalam pekerjaan.
3. Standar-standar etika membiarkan profesi menjaga reputasi atau nama dan fungsi-fungsi profesi dalam masyarakat melawan kelakuan-kelakuan yang jahat dari anggota-anggota tertentu.
4. Standar-standar etika mencerminkan / membayangkan pengharapan moral-moral dari komunitas, dengan demikian standar-standar etika menjamin bahwa para anggota profesi akan menaati kitab UU etika (kode etik) profesi dalam pelayanannya.
5. Standar-standar etika merupakan dasar untuk menjaga kelakuan dan integritas atau kejujuran dari tenaga ahli profesi
6. Perlu diketahui bahwa kode etik profesi adalah tidak sama dengan hukum (atau undang-undang). Seorang ahli profesi yang melanggar kode etik profesi akan menerima sangsi atau denda dari induk organisasi profesinya.
Courtesy: http://maxdy1412.wordpress.com/2010/02/27/pengertian-etika-profesi-dan-ciri-khas-profesi/

PENGERTIAN ETIKA

Pengertian Etika

Etika berasal dari bahasa yunani yaitu ethos yang berarti karakter, watak kesusilaan atau adat kebiasaan di mana etika berhubungan erat dengan konsep individu atau kelompok sebagai alat penilai kebenaran atau evaluasi terhadap sesuatu yang telah dilakukan.

Berikut di bawah ini adalah beberapa etika dan etiket dalam berkomunikasi antar manusia dalam kehidupan sehari-hari :

1. Jujur tidak berbohong
2. Bersikap Dewasa tidak kekanak-kanakan
3. Lapang dada dalam berkomunikasi
4. Menggunakan panggilan / sebutan orang yang baik
5. Menggunakan pesan bahasa yang efektif dan efisien
6. Tidak mudah emosi / emosional
7. Berinisiatif sebagai pembuka dialog
8. Berbahasa yang baik, ramah dan sopan
9. Menggunakan pakaian yang pantas sesuai keadaan
10. Bertingkahlaku yang baik

Contoh Teknik Komunikasi Yang Baik

- Menggunakan kata dan kalimat yang baik menyesuaikan dengan lingkungan
- Gunakan bahawa yang mudah dimengerti oleh lawan bicara
- Menatap mata lawan bicara dengan lembut
- Memberikan ekspresi wajah yang ramah dan murah senyum
- Gunakan gerakan tubuh / gesture yang sopan dan wajar
- Bertingkah laku yang baik dan ramah terhadap lawan bicara
- Memakai pakaian yang rapi, menutup aurat dan sesuai sikon
- Tidak mudah terpancing emosi lawan bicara
- Menerima segala perbedaan pendapat atau perselisihan yang terjadi
- Mampu menempatkan diri dan menyesuaikan gaya komunikasi sesuai dengan karakteristik lawan bicara.
- Menggunakan volume, nada, intonasi suara serta kecepatan bicara yang baik.
- Menggunakan komunikasi non verbal yang baik sesuai budaya yang berlaku seperti berjabat tangan, merunduk, hormat, ces, cipika cipiki (cium pipi kanan - cium pipi kiri)
- Dan lain sebagainya.

Tujuan etika

Untuk mendapatkan konsep mengenai penilaian baik buruk manusia sesuai dengan norma-norma yang berlaku sehingga dapat menentukan dan menunjukan suatu pencerminan kewibawaan seseorang.

Sebagai contoh:

Dampak baik dan buruk:
ketika kita melakukan perbuatan yang baik, maka orang pun akan memandang kita baik, dan ketika kita melakukan suatu hal yang buruk maka dampak yang didapat akan buruk pula hasilnya.

Macam-Macam Etika

Ada dua jenis yaitu:
Etika deskriptif
Etika yang berbicara tentang suatu fakta
Yaitu tentang nilai dan pola perilaku manusia terkait dengan situasi dan realitas yang membudaya dalam kehidupan masyarakat.
Etika yang menyoroti secara rasional dan kritis tentang apa yang diharapkan manusia mengenai sesuatu yang bernilai.
Etika normatif
Etika yang memberikan penilaian serta himbauan kepada manusia tentang bagaimana harus bertindak sesuai dengan norma yang berlaku.
Etika yang mengenai norma-norma yang menuntun tingkah laku manusia dalam kehidupan sehari-hari.

courtesy: http://organisasi.org/etiket-etika-dalam-berkomunikasi-komunikasi-pengertian-etika-etiket-sosiologi

USAHA SERVICE KOMPUTER

USAHA SERVICE KOMPUTER

Pada zaman era globalisasi ini, banyak bermunculan usaha-usaha di bidang computer seperti rental pengetikan, print, dll. Bahkan di Bogor, tepatnya kampung Gugunung tempat saya tinggal, ada yang membuka usaha warnet. Hanya ada yang belum tersedia, yaitu service computer. Saya berniat untuk merintis usaha terebut. Untuk itu, setelah lulus SMA, saya memilih universitas Gunadarma untuk mengemban ilmu disana. Saya memilih masuk di jurusan teknik computer, karena jurusan ini mengarah ke hardware. Ketika ada mata kuliah praktikum elektronika, saya merasa semangat sekali. Saya senang bila sudah disuruh untuk merangkai komponen-komponen elektronika. Bahkan dirumah pun, saya mencoba mengutak-atik computer. Meskipun pernah gagal untuk memasangnya kembali, tapi saya tetap berusaha agar berhasil.

. Mungkin orang-orang hanya tahu bahwa service computer hanya untuk masalah hardware saja. Tapi saya menginginkan untuk bisa mengatasi masalah software juga. Untuk itu, selain mendapat ilmunya dari kuliah saya juga bertanya kepada rekan yang sudah mengerti. Tak hanya itu, saya mencari di internet tentang hal-hal yang belum saya pahami. Saya akan terus berusaha agar apa yang saya impikan tercapai. Pernah saya membantu teman saya memperbaiki komputernya karena masalah software, hasilnya teman saya senang karena komputernya bisa ia gunakan kembali. Dengan kejadian tersebut, saya semakin bersemangat untuk menekuni bidang ini. Hingga suatu saat nanti saya dapat merintis usaha service computer, baik masalah hardware maupun masalah software.

OBSESI dari BONITA

OBSESI dari BONITA

Bonita dalam bahas Spanyol berarti wanita jelita. Nama yang sulit untuk dipisahkan dari Jefri Van Novis, pria lajang kelahiran Bukittinggi 27 tahun silam. Kemana-mana ia selalu membawa pakaian dalam wanita. Bila ia selalu membawanya, itu karena bisnis semata. Bisnis yang sudah ia tekuni sejak ia mulai masuk perguruan tinggi.

Setelah lulus dari SMU Negeri 3 Bukittinggi, pada tahun 2000, meski ingin dan ia termasuk murid yang pandai ini tidak yakin bias melanjutkan ke perguruan tinggi. Namun, ia tetap mengikuti SPMB (Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru) dan mengincar salahsatu perguruan tinggi terfavorit di Sumatera Barat. Ia pun berhasil dan diterima di Fakultas Ekonomi Univeritas Andalas, Padang.

Meski Begitu, ia berpikir bagaimana untuk membayar biaya kuliah yang begitu mahal. Maka ia mempunyai ide untuk kuliah sambil berdagang. Akhirnya, Jefri menjadi pedagang produk pakaian dalam wanita merek Bonita, yang diproduk oleh kakak sepupu di Jakarta. Modalnya adalah tekad dan kepercayaan dari kakak sepupunya. Untuk modalnya, ia mendapat kredit selama satu minggu.

Jefri memang tipikal orang Minnag asli, ulet dan pantang menyerah. Ia langsung bergerak memasarkan produknya. Semua peluang dijajalnya, tak hanya toko-toko pedagang eceran pun ia datangi tapi dengan harga yang berbeda. Semua toko di Padang ditawarinya. Ada yang memuji dan ada pula yang meremehkan produknya. Namun, itu semua tidak mematahkan semangat juangnya.

Di kampus pun ia tak ragu untuk membawa dan menawarkan barang dagangannya kepada rekan-rekannya. Situasinya pun sama ketika ia menawarkannya di pasar, ada yang memuji dan ada yang meremehkan. Meski sibuk dengan usahanya, ia tidak mengabaikan kuliahnya. Terbukti, dalam tempo 3,5 tahun ia mampu mendapat IPK (Indeks Prestasi Kumulati) tinggi, 3,3dari skala 4.Jefri bisa membagi waktu antara kuliah dan bisnisnya karena ia sudah terbiasa disiplin. Tidak ada kata berleha-leha dalam kamusnya. Bahkan, ditengah padatnya jadwal, ia masih sempat untuk kursus bahasa Inggris.” Ini modal penting dalam menghadapi persaingan global,” katanya.

Selesai berkuliah pada tahun 2004, Jefri masih tetap memasok barang dagangannya ke Padang tepatnya di pasar Aur Kunig dan membantu kakaknya berdagang pakaian dalam. Sambil berdagang ia mempelajari dan mencoba mengenali potensi-potensi bisnis di Sumatera Barat ini.

Pada tahun 2006, ia mencoba untuk merintis usahanya sendiri, terpisah dari kakaknya. Ia tetap menggunakan nama Bonita sebagai personal brand-nya, karena dianggap membawa hoki. Perusahaannya bergerak dibidang perjalanan dan wisata dengan diberi nama Bonita Tour and Travel. Untuk mewujudkan keinginannya menjadi agen resmi, Jefri menjadi subagen.

Pada April 2007, ia mengajak kakaknya untuk bergabung dan mendirikan perseroan terbatas sebagai syarat menjadi agen resmi. Satu demi satu maskapai penerbangan yang ada di Indonesia mulai mempercayakan penjualan tiket mereka kepada Bonita. Orang Minang dikenal sebagai perantau untuk berdagang dan memajukan bisnis mereka. Hubungan baiknya dengan sejumlah perusahaan dan instansi pemerintah, membuatnya dipercaya untuk memesan tiket kepadanya. Ia pun berhasil mendapat kepercayaan dari Jabatan Pendidikan Perak Darul Ridzuan, Malaysia karena pelayanannya yang memuaskan mereka.

Persaingan antarmaskapai penerbangan dan bermunculannya bus antarkota antarprovinsi membuat margin penjualan tiket semakin kecil. Setiap bulannya kini rata-rata Bonita bias menjual sekitar seribu tiket ke berbagai tujuan. Sekitar 70% pelanggan berasal dari Pasar Aur Kuning. Selain menjual tiket penerbangan, Bonita juga menjual paket perjalanan wisata, ibadah umrah, haji ONH plus, serta rental mobil dan voucher hotel. Bonita juga menyediakan travel antar jemput dari Bukittinggi ke Bandar Udara Minangkabau Padang dan bila ada keluhan disediakan hotline service.

Jefri sangat ingin ntuk membesarkan Bonita. Ia rajin mengunjungi langganan perusahaannya untuk mengakrabkan hubungan, sekaligus ‘menjemput bola’ jika ada kebutuhan tiket. Jefri dengan yakinnya menyebarkan 2 ribu brosur ke berbagai toko dan menempel stker promosi di angkot-angkot. Sudah banyak hal yang ia lakukan demi membesarkan Bonita.

Sukses di kota asalnya, Jefri bertekad merentangkan sayapnya ke Jakarta. Di Jakarta, akhir maret lalu ia membuka cabang di Pasar Blok A, Tanah Abang, Jakarta Pusat. Namun berbeda dengan di Aur Kuning dan Bukittinggi yang sudah dikuasainya. Di Jakarta, ia harus bekerja lebih keras lagi, karena persaingannya yang cukup berat, apalagi para pesaingnya itu sudah ada lebih dulu daripada Bonita. Namun, Jefri tidak kehabisan akal. Menurutnya, banyak pelanggannya loyal yang bertindak sebagai evangelist, merekomendasikan kepada calon pelanggan baru.

Di Jakarta, Jefri juga ingin membesarkan bisnisnya ke bidang terkait. Ia berniat mengembangkan layanan jasa pengiriman, seperti kargo dan titipan kilat. Angannya pun melambung, membumbung tinggi seperti pesawat yang tengah terbang di udara.

Setelah membaca kisah ini, dapat disimpulkan bahwa kita jangan mudah menyerah walaupun harus diremehkan oleh orang lain dan harus bisa hidup disiplin agar apa yang kita inginkan dapat tercapai.

BISNIS KERIPIK PISANG MEWUJUDKAN MIMPI

BISNIS KERIPIK PISANG MEWUJUDKAN MIMPI

Sering kali kita melihat, banyak anak Indonesia yang bekerja unuk membantu orang tua masing-masing mencari nafkah. Kalaupun ada sisa uang penghasilan, mereka gunakan untuk membayar uang sekolah.

Itulah yang dialami pada Sinta. Seorang mahasiswi yang lahir pada tanggal 24 Oktober 1986 ini berhasil mengangkat keluarganya keluar dari kemiskinan, bahkan ia berhasil menjadi pengusaha sukses dan bias mengejar ilmu hingga ke jenjang universitas.

Sinta dilahirkan dalam keluarga yang kurang berkecukupan secara materi. Saat ia duduk di kelas 2 SMA, ia berpikir untuk membantu keluarganya dengan cara bekerja. Sinta memilih untuk bekerja di pabrik keripik pisang. Ia menjalaninya selama 6 bulan, upah yang diapatkan cukup lumayan untuk membantu keluarganya.Selama ia bekerja di pabrik tersebut, ia banyak mendapatkan ilmu berupa cara untuk mengolah pisangnya.

Di kota kelahirannya, Lampung, sangat terkenal karena cara mengolah pisang yang memang banyak dihasilkan di daerah tersebut. Sinta membulatkan tekad untuk membuat usaha keripik pisang. Hasil dari upah bekerjanya, sebagian ia tabung untuk membuat usahanya, hingga terkumpul 3 juta rupiah. Uang itu, ia gunakan untuk membeli sejumlah barang yang dibutuhkan untuk memulai usahanya serta bahan dasar pisangnya.

Namun, membuat keripik ternyata tidak mudah. Ada standar kualitas yang diterapkan bagi pengusaha keripik pisang. Akhirnya, standar keripik yang diterapkan tercapai juga. Ada kendala saat ia menjalankan usahanya. Yaitu, ia tidak tahu cara memasarkan produknya dan juga tidak bias menggaji para pegawainya. Untunglah Sinta memiliki dua teman yang baik hati mau membantunya.Sinta member merek Istana Keripik Pisang untuk produknya dan untuk menghormati ibunya, ia menambahkan Ibu Mery di belakangnya. Jadilah merek dagang yang didaftarkannya menjadi Istana Keripik Pisang Ibu Mery.

Sinta sangat yakin bahwa bisnis adalah pilihan hidupnya. Ia percaya apa yang dilakukannya akan bias membantu keluarganya keluar dari kemiskinan dan hidup sejahtera. Saat kecil Sinta dan keluarganya sering berpindah rumah. Saat itu Sinta bermimpi bias memiliki rumah sendiri, rumah yang sederhana, nyaman dan bias menampung seluruh keluarganya. Impiannya pun kini sudah terkabul.

Kerja keras memang modal utama dari Sinta. Tapi, ia tak lupa untuk selalu berdoa agar usahanya berjalan lancar. Walaupun sudah menjdi seorang jutawan, Sinta tidak serta merta menjadi wanita yang sombong. Ia mersa harus berbagi ke sesame karena sebagian kekayaannya bukan seutuhnya miliknya. Sering kali ia memberi bantuan berupa zakat kepada orang yang membutuhkan. Selain itu, ia sudah bias membuka lapangan pekerjaan bagi 13 karyawan. Sebagian dari mereka bahkan adalah tetangganya sendiri. Ia melakukan itu, karena ingin mengembangkan kesejahteraan orang-orang sekitarnya.

Dengan membaca kisahnya, dapat diambil kesimpulan bahwa jangan putus asa dan terus bekerja keras untuk keluar dari hidup kemiskinan dan membantu keluarga agar hidup sejahtera.

RAPAT PARIPURNA RICUH

Ketua DPR bersikap otoriter

Pada tanggal 11 maret, DPR mengadakan rapat paripurna yang berakhir ricuh. Kericuhan ini dipicu ketidak puasan para anggota DPR atas tindakan ketua DPR Marzuki Alie yang dianggap menutup sidang secara sepihak. Kericuhan ini bermula dari perbedaan pendapat diantara para anggota DPR mengenai hasil keputusan dari pansus. Sebagian berpendapat keputusan diambil kemarin, sebagian lagi berpendapat memilih hari ini. Karena sependapat inilah ketua DPR Marzuki Alie langsung menutup sidang.
Ketiga wakil ketua DPR yaitu Anis Matta, Priyo Budi Santoso, dan Pramono Anung menyesalkan sikap Marzuki yang langsung menutup sidang tanpa meminta pendapat. Mereka langsung melakukan jumpa pers dan mengatakan “Pimpinan telah otoriter dan seharusnya pimpinan sidang mendengarkan pendapat dari seluruh anggota” ujar Anis.
Pramono mengatakan “ketua tidak boleh memihak salah satu parpol, meskipun dia berasal dari salah satu parpol itu”. Kemudian pimpinan menggelar rapat tertutup, membahas permasalahaan tersebut. Hasilnya : sidang paripurna dengan agenda keputusan DPR atas hasil pansus bakal digelar hari ini.
Marzuki Alie membantah telah bersikap otoriter saat memimpin sidang. Dan beliau mengatakan hanya mengagendakan pelantikan Taufik Kurniawan sebagai wakil ketua DPR menggantikan Marwoto Mitro Hardjono yang telah meninggal dunia. Beliau menegaskan “usul perubahan paripurna tidak bisa masuk agenda lagi. Tidak akan ada subsitansi lagi, sehingga sah-sah saja kalau langsung ditutup. Masalahnya ketika saya membuka sidang, tidak ada yang mengajukan perubahan”. Alasan lainnya, beliau melakukan itu karena sudah sesuai dengan rapat Bakmus.
Pada sidang kemarin, ketua pansus Idrus Marham selesai membacakan laporan hasil penyelidikan pansus yang memutuskan 2 opsi.
1.Fasilitas Pendanaan Jangka Pendek (FPJP) dan Penyertaan Modal Sementara (PMS) atau bailout Bank Century tidak melanggar.
2.Kebijakan itu melanggar hukum
Interupsi pertama diajukan Fraksi Partai Golkar (FPG) Bambang Soesatyo. Dia menilai hasil pansus telah mengamankan pimpinan agar keputusan dilaksanakan dalam 1 hari. Anggota pansus asala Fraksi partai Demokrat (FPD) Didi Irwadi mengatakan ketidaksetujuaan atas pernyataan bambang “Kita harus menghormati pendapat-pendapat teman-teman, oleh karena itu, kita beri kesempatan kepada teman-teman yang lain”. Namun pendapat Didi, diwarnai banyak Iterupsi. Yang intinya, agar keputusan lansung diputuskan hari ini juga.
Pada tanggal 25 februari, hasil keputusan Bakmus mengenai Bank Century ditetapkan berlangsung 2 hari, yaitu 2-3 Maret. Agenda paripurna pada tanggal 2 Maret adalah mendengarkan laporan kerja pansus. Keesokan harinya, sidang paripurna kembali ricuh dimulai dari Fraksi Partai PDI-P. Yang tiba-tiba mengajukan bukti baru dari skandal bank century. Hal ini langsung dibalas banyak interupsi. ketua pimpinan sidang langsung menenangkannya. Lalu beliau mengatakan menetapkan keputusan pada hari rabu sesuai dengan rapat Bakmus. Dan langsung mengetuk palu tanda sidang ditutup.